NASZE ZASOBY

„Kto chce rządzić ludźmi, nie powinien gnać ich przed sobą, lecz sprawić, żeby podążali za nim"

                                                                                   Charles-Louis de Secondat de Montesquieu


Sprawne zarządzanie każdą organizacją wymaga szczególnej dbałości i umiejętnego zarządzania posiadanymi zasobami ze szczególnym uwzględnieniem kapitału ludzkiego.

Zdajemy sobie sprawę z tego, iż kompetencje pracowników zawarte w ich wiedzy, umiejętnościach oraz zaangażowaniu to przymioty, które mają najwyższą wartość. Wykorzystując tę różnorodność potencjału poszczególnych pracowników staramy się tworzyć atmosferę wzajemnego poszanowania, motywowania oraz pracy zespołowej; atmosferę, w której nagradza się dbałość o wysoką jakość działań oraz realizację zadań; atmosferę, w której koncentrujemy się wokół zarządzania będącego procesem kreatywnym, mającym zapewnić sprawne i efektywne realizowanie założonych celów z wysoką skutecznością.

Do rozwoju naszych pracowników podchodzimy indywidualnie. Każdy ma bowiem inne ambicje, plany i potrzeby rozwojowe, różne są kwalifikacje oraz poziom realizacji postawionych celów. Mamy nadzieję stworzyć dla każdego pracownika takie warunki pracy, uwzględniające zarówno zakres obowiązków jak i odpowiedzialności, które pomogą w sposób jak najbardziej efektywny wykorzystać jego potencjał, dotychczasowe osiągnięcia oraz plany zawodowe na przyszłość. Pomoże nam w tym proces zarządzania zasobami ludzkimi zarówno w obszarze sprawnie przeprowadzanego procesu naboru nowych pracowników, którego zasady określa „Regulamin przeprowadzania naboru pracowników w Centrum Projektów Europejskich", jak i w obszarze procesu szkoleniowego, którego celem jest nabywanie nowych oraz podnoszenie dotychczasowych kompetencji naszych pracowników. Ponadto proces okresowej oceny pracownika pomoże zweryfikować dotychczasowe kwalifikacje pracowników oraz efektywność ich wykorzystania w ramach przydzielonych zakresów obowiązków i zadań.

Dużą wagę w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi przywiązujemy do pracy zespołowej, a także do innowacyjności w zakresie wykorzystania narzędzi pracy ułatwiających codzienne wykonywanie obowiązków oraz przyczyniających się do zwiększenia wydajności i skuteczności podejmowanych działań. W naszą kulturę organizacyjną wpisuje się także poszanowanie różnorodności potencjału zawodowego naszych pracowników - zatrudniamy zarówno absolwentów różnych kierunków studiów, jak i doświadczonych profesjonalistów. Różnorodność oznacza także obecność osób pochodzących z różnych krajów, kultur, pokoleń, środowisk oraz posiadających różne umiejętności i zdolności. Innowacyjne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi wspiera proces utrzymywania równowagi między życiem prywatnym i zawodowym, nasi pracownicy cenią sobie także obowiązującą w organizacji politykę otwartych drzwi sprzyjającą efektywnemu i sprawnemu rozwiązywaniu problemów i realizacji wytyczonych zadań.

Planując i realizując strategię zarządzania zasobami ludzkimi kierujemy się zasadami psychologii pozytywnej w środowisku pracy. Starając się, aby naszym działaniom towarzyszyły pozytywne emocje wpływające korzystnie na atmosferę w miejscu pracy, wykorzystując potencjał kompetencji każdego pracownika, a także wspierając i doceniając jego zaangażowanie w codziennej pracy, przyczyniamy się do lepszej realizacji celów postawionych przed jednostką.

STRONY GŁÓWNE PROGRAMÓW